究竟是什麼限制了女性邁向職場的巔峰？而女性若想要晉升高階及決策層，又該如何突破職場的玻璃天花板？台灣女董事協會舉辦的第二屆「剛柔並濟大未來」論壇。鼓勵女性發揮先天的優勢，以冷靜的頭腦、溫柔的心以及勤力動手的執行力，成為領導人的「新物種」。
台灣女董事協會今舉行第二屆「剛柔並濟大未來」論壇，於今（4）日上午，在香格里拉台北遠東國際大飯店的遠東宴會廳正式登場。由「東西全球文創集團」協辦的這場活動，吸引超過250位各產業傑出女性領導者參與，經濟部長王美花、美國在台協會處長酈英傑、台北市長柯文哲、金管會副主委邱淑貞、和碩集團董事長童子賢等出席開幕式。
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此次論壇，也首度完整公開「國內上市櫃公司 – 女性領導者分布概況白皮書」。由許士軍教授擔任顧問，丁秀儀教授團隊調查，從2018年底起，展開為期一年多，蒐集自2015-2018年，台灣上市櫃公司女性領導人的女力分布概況，並持續追蹤更新至今。
調查發現，各產業中女性領導者的比例，前三名依序為營建工程業(19.23%)、批發及零售業(12.50%)、住宿及餐飲業(10.34%)。由女性領導的公司成長30%，從177家增加至230家。
但令人意外的是，台灣女性企業領導者分布產業最多的竟是製造業，比例高達73.68%，比批發零售業(9.65%)高出將近8倍之多，而上市櫃的運輸及倉儲業，僅有不到1%的企業以女性擔任董事長。
論壇另外一個矚目焦點，則是台灣女董事協會在會中正式宣布成立「女董學院 (WOB Academy) 」。由各領域具豐富實戰經驗的女性創業家、跨國企業資深專業經理人等傑出女企業家組成學院導師群，期待台灣新一代女性菁英成為兼具實務運作與國際視野的頂尖領導人。
