編按：職場新鮮人最該知道什麼事？知道這份工作到底適不適合自己超重要！面對職涯，有些人一言不合就離職，也有人換過了許多工作，仍不知道自己想要做什麼，韓國性向分析專家朴建鎬提出「職涯藍圖設計法」來尋找答案。
「現在這份工作好像不適合我，但離職後又不知道該找怎樣的工作，所以我來到這裡。」在韓國性向分析專家朴建鎬的辭職學校裡，總會遇到許多類似這樣的問題。有的人不知道自己究竟想幹麼；有的人找到工作後，以為一切就海闊天空，卻事與願違；有的人覺得工作很無聊；有的人就算換了工作也還是不開心；有的人沒有夢想；有的人不知道自己到底該找怎樣的工作？為了尋找問題的答案，他們踏進了辭職學校。
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作者朴建鎬打造了職涯藍圖設計法，以客觀分析的方式、規劃各種問題，從如何發掘自己的內在需求、診斷不想上班的原因、釐清沒有離職的原因、找出自己的核心優勢等，發現自己從未發現的天賦和個人特質，充分發揮自己的潛能，帶領讀者終結不斷轉換工作的漂流職場，找到專屬個人的理想工作，同時描繪出屬於自己的生命藍圖。
#不要規畫工作，要設計工作#
規畫和設計的差別
大部分的人都很擅長規畫，卻不擅長設計。因為我們從念小學開始，就必須學習制定生活規畫表；上了國高中後，為了升學目標，讀書時也要做好時間規畫，因此，自然變得很擅長做規畫。但仔細回想，過去我們在讀書計畫中，拚命把時間填滿，這麼做並不是因為覺得有需要或是自己想要，而是為了迎合別人的期待，為了滿足他人。我們從小就被教育，做任何事情要有明確的目標或規畫，如果沒有做好規畫，就是在浪費時間。但我們從未認真思考過，努力究竟是為了什麼？為什麼連喘氣的時間都沒有，硬是要把行程塞滿？
然而，達成目標真正的關鍵不是方法，而是動機。做什麼（what）並不是重點，重點在於怎麼做（how）以及為何而做（why），這就是規畫和設計的差別。
換工作也一樣。「換什麼工作」並不是重點，重點在於你「為什麼」想換工作？用「什麼」標準挑選下一份工作？如果心中沒有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點重新思考。
「因為不喜歡現在這份工作才想換工作，如果工作條件比之前更好不就行了嗎？ 幹麼想這麼多？」雖然你可能會抗議，但必須說如果只看公司外在條件就衝動離職，就算換了工作也不見得會滿意，長期下來還可能會毀掉自己的職業生涯。
憤怒、不安、自卑、鬱悶等，匆忙設定了轉職目標，只想著要如何才能成功轉職，以為這麼做就是有計畫的離職。正在讀這段文字的你，是否也有這樣的經驗呢？
但如果一昧認為造成這些負面情緒的原因，是因為公司不好、老闆很爛、同事差勁、薪水很低，那即使換到下一份工作，也還是會發生同樣的事情，然後開始抱怨為什麼自己這麼衰？當情況越糟時，越是要把腳步慢下來，認真思考。如果不想再重蹈覆轍，想找到真正適合自己的工作，該怎麼做才好？先停下來重新找到方向。
不是去設定工作目標，而是要找到工作動機。試著先把目前的離職規畫擺在自己整體設計的職涯藍圖中，檢視換工作是否符合自己的職涯方向？換工作的動機是什麼？才能避免貿然離職，事後再來後悔當時錯誤的決定。
#辭職的理由和轉職的理由必須不同#
辭職的理由想逃避某些事物
轉職的理由想追求某些事物
就像在說明造船方法前，必須先讓人擁有對大海的嚮往一樣，制定計畫前，也必須要有動機，才能發揮力量。我經常問來找我諮詢的人為什麼想要換工作？回答不外乎是：「繼續待下去學不到什麼東西」、「主管老是愛找碴」、「薪水太低」、「公司沒發展」。當然這些原因都會讓人想換工作，但對未來的職涯一點幫助也沒有。
每當這時候，我會告訴他們，必須區分清楚「辭職的理由」和「轉職的理由」。辭職是為了「逃避」，轉職是為了「追求」，並不是追求某個特定目標，而是「方向」和「價值」。
某A對我抱怨公司沒制度，在小公司上班的他，覺得公司做事沒有一套標準作業流程，因此想換到比較有規模的大公司上班。但就算真的換到大公司，也不見得能解決他所面臨的問題。
第一個原因是，不是每間大公司都擁有更完善的作業流程。確實有些大公司會按照標準程序做事，但也有些公司比較不按牌理出牌，有時甚至會遇到必須透過人脈關係，來解決問題的情況。在沒有仔細了解之前，很難說哪間大公司就一定會按照他所期待的標準程序做事，所謂的大公司，只是公司規模比較大而已。
第二個原因是，即使進入制度體系完善的大公司，他也不一定會滿意。因為不喜歡公司沒制度，以為只要進到制度完善的公司，一切問題就會迎刃而解，但事實並非如此。雖然目前這間公司讓他不滿意的是制度，不過在同事相處上並沒有太大問題；然而換到新公司後，很有可能制度沒問題，卻會遇到和老闆或同事關係不佳的問題。
因此，準備換工作時，不能把換到大公司當成目標。假如一開始設定轉職目標時，就把中小企業或新創公司排除在外，很有可能會錯過適合自己的工作機會。
因為討厭本土企業的傳統，而想跳槽到外商公司的人；因為工作與生活比重失衡，想追求穩定當公務員的人；因為不喜歡公家機關一成不變的生活，想轉換跑道到新創企業的人，這些人其實都一樣。雖然知道自己想離開當前工作的理由，但對下一份工作卻沒有充分了解。空有想法規畫，卻沒有深思遠慮的設計。
這樣的規畫其實只是一種欲望，只不過是尚未實現的幻想。這世界不會關心你有什麼欲望和幻想？但當你訴說著會讓人產生共鳴的價值觀和方向時，人們才會願意聽你說、幫助你、一起攜手合作。就像一個說自己肚子餓，向人乞討一百元的乞丐，和一個靠自己勞力賺錢，在街頭賣一本一百元雜誌的流浪漢，這兩者你會幫助誰？你的幫助長遠來說對誰更有助益？動機不同，呈現出來的力量自然也不同。
換工作前，先想想動機是什麼？轉職規畫是否符合動機？如果現在的你，還是一樣只是想著：「我想做……」、「我應該要……」、「我想成為……」而沒有明確的方向和目標，是時候該靜下來好好認真思考。
更多職場筆記，請見《讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖》！
【內容簡介】
你是不是這樣的人：
☆在職場上痛苦不開心，就會冒出離職的念頭。
☆想辭職卻猶豫不決，拖了好久問題仍没解決。
☆投了履歷，面試上了，就立刻爽丟離職單，換工作。
☆五年前的工作煩惱和現在差不多。
作者朴建鎬在求學時期努力唸書目標是成為醫師，但如願考上美國最好醫學院的他，在畢業前卻毅然決然放棄了學業，因為他發覺醫師不是他想做的工作！那他想做什麼呢？他也不知道！
如今，朴建鎬成為了性向分析專家，是各大電視媒體爭相邀請的對象，開辦了自己的網路頻道，不只找到自己理想中的職業，也開始幫助大家尋找適合自己的工作，成為最受上班族歡迎的職涯諮詢師。讓他終結痛苦職場，找到理想工作的關鍵在於，在毫無目標轉換工作的過程中，他體會到：「工作，是自我的延伸」。關鍵是找到自己的內在需求！
「換什麼工作」並不是重點，重點在於我們「為什麼」想換工作？用「什麼」標準挑選下一份工作？一切，都要以我為出發，用「我的標準」來錄取下一個公司。
本書不只是作者成功的經驗法則，同時透過這套方法開設了職涯探索課程，幫助無數工作者找到理想的工作，顛覆過去人們對於工作不過是為了賺錢的期待。透過書中的方法，不只能設計專屬自己的工作藍圖，也可以描繪出生命藍圖，過你想要的理想人生。
【作者簡介】
朴建鎬
人格特質分析專家，同時也是獲得美國蓋洛普（Gallup）認證的性向分析家。畢業於美國華盛頓大學心理系。曾在時尚、IT、外貿食品等公司負責企劃及行銷業務工作，目前是「創造價值」公司的創辦人。
此公司專門指導準備就業的大學生、上班族、即將退休的人員分析自我人格特質，也幫助許多知名企業如：現代、BMW、ELLE等員工改善工作和人際關係，提升團隊工作效率，並藉由發掘個性特質的方式，替想要提升自我的人，進行個人職涯諮詢。由於此方法大受好評，因此他受邀開辦「職涯探索課程」，替想找到幸福工作的上班族解惑。此書是課程內容的集結，幫助工作者找到「更像自己的工作方式」，可說是這時代上班族的事業處方籤。
Photo：IMDb.com
