我自己也有許多融資的經驗，大多數的經驗真的非常慘痛，一般而言如果是上台演講，女性能展現的魅力是不輸給男性的，但是如果是融資，女性被要求在男性一樣呈現自己，亞洲最大的盲點就是CEO呈現的方式應該都一樣，就像在台灣從小到大的教育弊端，我們忽略人與人之間的基因差異，把每個人至於相同的環境，期待相似的呈現方式。
廣告 - 內文未完請往下捲動
廣告 - 內文未完請往下捲動
女性創業的難處在於大學專攻於科技女性已經是少數，在這少數的女性當中，多數女性對商業邏輯，資本的信心度是不夠，甚至幾乎沒有女性是被期待打造一個價值數億的上市公司，在婚後又被社會期待兼顧家庭等因素，但是就我認識的女性創業家當中，我認為這一群珍貴少數值得被更重視，甚至未來資本更應該鼓勵女性創業。
Kanze and colleague’s research研究發現美國資本界也發現，在融資個過程當中，女性在融資過程當中比較容易被問到預防性的問題（Prevention Questions）舉例子來說：
1.你怎麼讓公司未來不再虧錢？
2.這個想法怎麼實踐？
3.你如何拿捏家庭的平衡與事業？
相反的，男性比較常被問到推廣性的問題（Promotion questions），關於期望值，成長指數與成就指數等等。
1.你的營收如何成長？
2.下一輪你會有多少預估值？
3.策略合夥人會是什麼樣子？
研究結果顯示，被問到推廣性問題的創業家，回答自然而然會比較朝向正面思考，正向回答的結果就是拿到資本的可能性是被問及預防性問題的七倍，這樣的結果顯示就算女性創業家拿到創業資本，金額也不大。
不能否認，現代女性在創業的路上並沒有所謂的榜樣，並有許多技能是要跟男學習的，男性在職場上被期待的成果是女性的數倍，這樣的壓力來源導致男性更勇於闖創業的江湖，並且有更多的動機取得成功。
女性有一些能力與特質是值得被重視，並且用女性的角度去看待，Boston Consulting Group加上First Round Capital研究顯示，雖然資本投入女性創業家的比例少於男性很多，但是每一分投入女性的資本賺回回收是男性的多倍數，這數據證明當女性拿到創業資金後，用錢再賺錢的方式比男性還要有競爭力。
我相信當資本開始關注到女性創業的意義，整體社會的價值提升，社會氛圍應該讓讓越來越多女性出來嘗試、試錯、不放棄，我們整體的創業環境才可以更被優化。
#募資相關主題實用英文句型#
“Here’s why my company’s product or service is personally important to me.”
這是為什麼我的服務對我們團隊來說如此重要’
“We feel like we have the right strategy, but we’re still testing, learning and are open to input. 這是我們目前最新的方向，但是我們團隊也期待能納入更多意見
Here’s what our team looks like today, but we know we need to beef up X. The next three hires we plan to make are A, B and C.
這是我們團隊目前的樣貌，但是我知道我們未來需要加強x，並招募更多的人才。
“Our main competitors are A, B and C. These guys are tough and have done an excellent job at X, Y and Z, but here’s how we think we’re different. We’re focused on learning if that’s true, and if it matters to consumers.”
我們目前的競爭對象是XY 還有Z，它們目前在市場上都做得很好，但我認為我們的競爭優勢會再XXX，我們還在優化我們的展品，並且認證這對客戶而言是不是重要的。
“Beyond capital, here’s what we’re looking for in an investor….”
除了提供資金的協助，我認為投資最好有以下的條件。
Photo：IMDb.com
